Magnitude do problema em dados | Epidemia Silenciosa
de casos de burnout
Fonte: Min. Previdência / INSS · 2020–2025
Colaboradores
Salário médio
10% presenteísmo (60% produtividade); afastamento 2,5% × 3 meses; multa NR-1 R$ 5.500 × 5%.
Presenteísmo
Afastamentos
Multas NR-1
CUSTO TOTAL / ANO
NR-1 & Riscos Psicossociais|Critérios obrigatórios de resposta à epidemia
“Não existem organizações saudáveis
se as pessoas estão doentes.”
Antecipar o adoecimento mental com base em dados e agir nas suas causas antes que estas atinjam a saúde de indivíduos e grupos vulneráveis
Como funciona
Integração, perfis e acessos em até 5 dias úteis para deixar a operação pronta sem sobrecarregar o time interno.
Vídeos, cards para WhatsApp e peças prontas para ativar participação com clareza desde a primeira semana.
Check-ins, micro-missões e apoio direto no celular começam a produzir leitura contínua do risco e da experiência.
Dashboards anônimos, alertas e conformidade organizam a interpretação executiva sem expor indivíduos.
Relatórios orientam capacitações, plano de ação e prestação de contas com trilha prática e Auditável.
O poder dos dados para salvar vidas | Plataforma HumaniDados e IA´s
Transforme dados corporativos em proteção de alto impacto - com inteligência estratégica
Diferencial 1: Painel dinâmico de Gerenciamento de Riscos Psicossociais em tempo real
Arquitetura Inteligente de Decisão com Lumina AI
A Lumina não para no dado. Ela transforma sinais cotidianos em gestão de riscos psicossociais e acompanhamento especializado para cuidado, prevenção e conformidade
A Lumina proporciona uma experiência de promoção à saúde mental que gera uma relação de confiança com usuário
Check-ins engajadores, mentora virtual acolhedora e interações rápidas que capturam o que costuma escapar das pesquisas estáticas corporativas
Aderência realA IA conecta humor, energia, contexto e padrão de resposta para perceber burnout, sobrecarga e vulnerabilidade antes do afastamento.
Inteligência contínuaOs insights se convertem em orientação prática, priorização de casos, prevenção institucional e trilha documental pronta para a NR-1.
Resposta orientadaSem escuta contínua, a empresa vê tarde. Sem inteligência aplicada, o dado vira arquivo. Sem ação orientada, o risco continua crescendo em silêncio.
Acolhimento imediato, orientações valiosas e um check-in simples para iniciar o cuidado todos os dias.
Mais do que acompanhar seu estado emocional, a plataforma entrega insights e planos de ação para fortalecê-lo.
Anonimato protegido e confiança de que cada relato será acolhido, analisado e convertido em ação concreta.
Diferencial 2: Equipamento de proteção de saúde mental (EPI)
Promoção inteligente de Saúde Mental que protege o empregado e blinda o empregador
Saúde Mental + NR-1
Enquanto soluções genéricas param no dashboard, a HumaniDados percorre a jornada que a NR-1 realmente exige: medir com rigor, monitorar continuamente, agir com método e documentar com segurança.
Método pronto para fiscalização
É isso que nos torna diferentes: não entregamos uma fotografia isolada do clima. Entregamos um fluxo vivo que conecta mensuração válida, monitoramento preditivo, plano de ação e aderência documental em uma única jornada.
Psicometria válida, análise inferencial e leitura real do risco psicossocial.
Monitoramento vivo de tendências, grupos expostos e sinais antes do afastamento.
Responsáveis, medidas, capacitação e avaliação de desfecho com lógica prática.
PGR, inventário de riscos e trilha digital organizados para compliance real.
Outras plataformas coletam dados para corrigir o passado. A HumaniDados prevê o futuro ao definir a trilha para alcançá-lo, como a NR-1 realmente exige
Ações internas · retorno humano
O valor dos dados está na transformação real que eles geram. Quando o investimento melhora a estratégia, prepara a liderança e aumenta produtividade e saúde mental
Desenvolvimento contínuo de evidências com base em dados
NR-1, Res. CNJ 615/2025 e Res. CNMP 315/2025 conectadas em painéis por unidade, com leitura coordenada e rastreável para a organização inteira.
A gravidade da crise de adoecimento sinaliza com clareza a necessidade de abordagens de dados mais completas para gerarem informações com mais precisão em impacto
Produtividade sobe, gestores respondem melhor e o absenteísmo cai quando a organização deixa de reagir tarde e passa a cuidar com método, evidência e continuidade.
O retorno financeiro é consequência. O ganho estrutural é humano: mais presença, mais segurança psicológica, menos desgaste e mais capacidade institucional de agir certo.
produtividade
OMS / Deloitte
Mais energia, foco e consistência para quem trabalha e para as equipes que dependem dessa entrega todos os dias.
para gestores
Harvard Business Review
Lideranças deixam de improvisar e passam a orientar resposta, prevenção e decisão com muito mais clareza e precisão.
absenteísmo
Gallup
Menos ruptura na rotina, menos sobrecarga em cadeia e mais continuidade de cuidado, presença e permanência na organização.
Em outras palavras: o investimento vira valor econômico porque primeiro vira valor humano
Open Intelligence Architecture
Check-ins e suporte.
IndividualDashboards e alertas.
GestãoAfastamentos e frequência.
CompliancePadrões de violência.
ProteçãoSinistralidade.
PreditivaMetadados de sobrecarga.
ComportamentoUso e eficácia.
ComplementarHRV e sono.
BiometriaNosso ecossistema também lhe ajuda a resolver outros problemas
Riscos psicossociais específicos às forças policiais.
Rede apoio para prevenção de violência contra a mulher.
Mentora virtual especialista em estratégia e gestão feminina.
Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem com tutor digital.
Companheira digital de suporte social a mulheres em vulnerabilidade.
Mapeamento automatizado de competências por psicometria de IA.
Central de dados com monitoramento em tempo real.
Análises avançadas de lacunas de oferta e demanda de trabalho.
Psicoeducação sobre gestão de finanças pessoais e familiares.
A plataforma
A única HR Tech científica de liderança e gestão de pessoas do país, apontada pela Fundação Lemann como a responsável por transformar people analytics em método de governo para liderança e gestão de pessoas no projeto liderando estrategicamente com people analytics que atendeu 204 organizações do governo federal em 2024.
Saúde mental e NR-1 corporativa.
Proteção territorial para mulheres.
Liderança feminina com IA.
Quem confia na HumaniDados
Todos os contratos da Minder foram feitos por inexigibilidade por notório saber
CEO & Leading Expert
Pós-doutora pela Amsterdam Business School, doutora pela UnB, com 20 anos de experiência em liderança e estratégia; criadora da primeira plataforma de People Analytics do Brasil e leading expert do Liderando Estrategicamente.
Equipe Técnica
Chief Data Officer; Psicólogo matemático e doutor em psicometria aplicada à decisão em contextos complexos, atua em projetos estratégicos, People Analytics e desenvolvimento de algoritmos para gestão estratégia da força de trabalho.
Chief Innovation Officer; Doutor em inovação pela USP, investidor-anjo em mais de 50 startups, fundador da ClosedGap e Startup Advocacy, criador de metodologias proprietárias e especialista em projetos estratégicos de alto impacto.
Conselheiro Científico; Doutor em Inteligência Artificial e professor da Escola Politécnica da USP, pesquisa sistemas complexos, inovação tecnológica e aplicações de IA em projetos estratégicos de grande escala.
O custo de não agir
Dado sem decisão é custo, não inteligência. Organizações que medem o que importa, no momento certo, tomam decisões melhores.
